一、工傷定義與認定標準

在香港，根據《僱員補償條例》（第282章），工傷（又稱職業傷害）是指僱員在受僱工作期間，因工作遭遇意外事故或患上指定的職業病而導致受傷或死亡。法律明確規定，只要事故發生在工作時間、工作地點，且與工作職責相關，即屬於工傷範疇。例如：操作機器時被夾傷、搬運貨物時扭傷腰部、長期使用電腦導致腕隧道症候群等，皆可申請工傷賠償。

上下班途中受傷是否算工傷？此為常見爭議點。根據香港法律，若僱員在乘搭僱主安排的交通工具（如公司接駁車）途中受傷，或於合理路線上下班時遭遇交通事故，且非因個人重大過失（如酒駕、闖紅燈）導致，則可認定為工傷。例如：一名教師下班後直接回家，於地鐵站樓梯滑倒骨折，經勞工處審核通過後獲賠。但若途中繞道處理私事而受傷，則不屬工傷。

申請工傷認定需於事故後儘快進行。流程包括：

• 通報僱主：事故發生後7日內書面通知僱主，說明受傷經過。
• 就醫與證明：至公立醫院或註冊醫生處治療，取得醫療報告（如傷勢、治療期間）。
• 提交表格：填寫勞工處表格2（僱主申報）與表格5（僱員申請），附上事故報告、醫療紀錄、僱傭合約等文件。
• 勞工處審核：通常14個工作天內完成初步認定，複雜案件可能延長至30天。

根據香港勞工處2022年數據，全年共接獲34,580宗工傷申報，其中85%於30日內完成認定，顯示效率逐年提升。

二、工傷賠償項目詳解

醫療費用：哪些醫療費用可以申請工傷賠償？

工傷醫療費用涵蓋診療、手術、復健及必要輔具。根據條例，僱主須支付全額公立醫院費用，或按合理標準補貼私家醫療開支。例如：骨折手術費、物理治療課程、輪椅租借等皆可申報。但非必要項目（如美容整形）或與工傷無關的慢性病治療不予賠償。香港醫院管理局數據顯示，2023年工傷相關醫療申索中，平均每宗獲賠12,000港元。

工資福利：停工期間的工資如何計算？

僱員因工傷無法工作期間，可獲發「工病假錢」，金額為正常工資的五分之四，計算從不能工作之日起至復工或傷勢穩定為止。例如：月薪20,000港元的僱員，每月可獲16,000港元補償，最長可領24個月。若傷勢嚴重需長期治療，經醫生證明後可延長給付期。

傷殘補助金：傷殘等級與補助金額的關聯

傷殘等級按《僱員補償（普通評估）委員會規則》分為14級，補助金額基於僱員年齡及每月收入計算：

傷殘等級	補償比例（月薪倍數）	示例（月薪20,000港元）
第1級（完全喪失工作能力）	96個月	1,920,000港元
第5級（部分永久傷殘）	72個月	1,440,000港元
第10級（輕度功能損失）	24個月	480,000港元

值得注意的是，若工傷導致行李損壞賠償（如通勤時公事包毀損），可另行向運輸公司或保險公司索償，不屬於工傷賠償範圍，但僱員需保留購買憑證及損壞照片作為證據。

其他賠償：生活護理費、喪葬補助金等

嚴重工傷者若需專人照顧，可申請生活護理費，根據香港社署標準，每日補貼約300-500港元。若不幸因工死亡，家屬可獲喪葬補助金（現行標準為70,000港元）及撫恤金（按死者年齡計算，最高為84個月收入）。例如：一名35歲月薪25,000港元的僱員因工身故，家屬可獲約2,100,000港元撫恤金。

三、工傷賠償申請流程及注意事項

申請時效：工傷認定的時間限制

香港法律規定，工傷賠償申索須於事故發生後24個月內提出，若罹患職業病，則從確診日起算。逾期申請可能被駁回，除非僱員能證明有特殊理由（如重傷昏迷）。實務中，建議於事故後30日內啟動程序，以確保證據完整。

申請材料準備：提供完整且有效的證明文件

關鍵文件包括：

• 僱員身份證明及僱傭合約
• 事故報告（載明時間、地點、經過與證人）
• 醫療紀錄（含醫生診斷、治療計劃及病假建議）
• 收入證明（近12個月薪資單及銀行流水）
• 其他佐證（如現場照片、監控錄影）

若文件不齊，勞工處可能要求補件，延誤審核時程。例如：一名倉庫員工因貨架倒塌受傷，但因未保存監控錄影，導致僱主爭執事故原因，歷經6個月協調才獲賠。

如何與雇主協商？常見的爭議點與解決方案

多數工傷賠償可透過協商解決，爭議常發生於：

• 事故因果關係：僱主質疑受傷與工作無關。解決方案：提供目擊證人紀錄及醫療報告證明關聯性。
• 傷殘等級認定：雙方對傷勢嚴重度看法分歧。解決方案：申請勞工處指定醫生重新評估。
• 賠償金額計算：僱主以底薪而非總收入計算。解決方案：出示包含津貼、獎金的收入證明。

協商時應保持書面溝通，若僵持不下，可向勞工處申請調解或提起法律訴訟。同時，若工作中發生行李損壞賠償問題（如出差時行李箱遺失），應另行依運輸合約處理，避免與工傷賠償混淆。

四、尋求專業協助的重要性

律師諮詢：協助處理複雜的工傷案件

涉及嚴重傷殘、職業病或僱主拒賠時，律師能提供關鍵協助。例如：一名建築工人因長期接觸化學品罹患肺癌，律師協助蒐集職業暴露證據，成功爭取職業病賠償。香港律師會資料顯示，2023年工傷訴訟中，有律師代理的案件成功率達78%，高於自行申索的45%。律師費用可於賠償金中扣除，部分律所提供「不成功不收費」方案。

勞工團體：提供工傷權益的諮詢與支持

如香港職工會聯盟、勞工處諮詢服務中心，提供免費法律諮詢、申索表格填寫指導及心理支持。這些組織每年協助超過5,000宗工傷個案，並推動修法保障僱員權益。例如：2022年一名外送員車禍重傷，勞工團體協助爭取平台承擔僱主責任，獲賠醫療費及停工損失。

五、案例分享：成功爭取工傷賠償的案例分析

案例一：辦公室職員腕隧道症候群勝訴
一名資料輸入員因每日長時間使用鍵盤，導致手腕劇痛，診斷為腕隧道症候群。僱主起初拒絕承認屬工傷，主張為個人體質問題。該職員透過律師提交工作紀錄、醫生證明及醫學文獻，證明疾病與重複性工作相關，最終勞工處認定屬職業病，獲賠醫療費、停工工資及傷殘補助金共380,000港元。

案例二：出差行李損壞賠償與工傷併行申索
一名銷售經理赴海外參展時，於機場搬運展品扭傷腰部，同時託運行李遭損壞。他分別申請工傷賠償（醫療費與停工損失）及向航空公司申請行李損壞賠償（行李箱及內容物損失）。由於保留登機證、行李條及損壞照片，兩項申索均獲全額賠償，合計逾150,000港元。此案例顯示，工傷與行李損壞賠償可並行處理，但需釐清責任歸屬與證據鏈。

綜上所述，工傷賠償是僱員的重要保障，了解定義、流程與權利有助及時維護自身利益。無論是傳統工傷或新興職業病，乃至工作中衍生的行李損壞賠償問題，皆應積極尋求專業資源，確保法律賦予的權益不受損害。

By:STELLA