工程夢想不設限：看港科大女學生如何挑戰性別框架

傳統觀念的突破與新趨勢

在亞洲社會的傳統認知中，工程領域長期被視為男性主導的專業領域，從機械設計到土木建築，從電子工程到軟體開發，這些需要精密計算與體力勞動的職業，往往被貼上「更適合男性」的標籤。根據香港工程師學會近年統計，香港工程師中的女性比例僅約13%，這個數字清晰反映了性別失衡的現狀。然而，隨著教育普及與社會觀念進步，越來越多女性開始突破這些無形的框架，在香港科技大學（HKUST）的校園裡，我們能看到一群懷抱工程夢想的女性，正以專業實力改寫這項傳統認知。這些不僅在學術表現上毫不遜色，更在創新項目中展現獨特視角，她們用行動證明：工程領域需要的不只是邏輯思維，更需要多元化的創意與同理心。這種轉變不僅是個人職業選擇的突破，更是整個社會邁向性別平等的重要里程碑。

港科大工程學院的性別現狀與支持措施

香港科技大學工程學院作為亞洲頂尖的工程教育機構，近年來在性別平衡方面取得顯著進展。根據最新招生數據，工程學院女性學生比例已從五年前的18%上升至目前的26%，其中計算機工程與電子工程系的女性增長幅度最為明顯。在過程中，學校特別注重性別多元化的考量，透過多項措施鼓勵女性申請者：

• 設立女性工程師獎學金計劃，每年提供超過50個名額
• 舉辦「Girls in Tech」中學推廣活動，提前培養女性對工程的興趣
• 建立女性工程師導師計劃，連結業界與學界資源

這些措施不僅體現在招生政策上，更延伸至教學環境的改善。工程學院特別改造了實驗室與工作空間，增加符合女性需求的設施，同時成立「女性工程師發展委員會」，由資深女教授帶領，定期舉辦職業發展工作坊與業界交流活動。這些努力使得港科大成為香港地區女性工程師培育的重要搖籃，也為其他院校樹立了性別平等的典範。

奮鬥歷程：三位女工程師的生命故事

就讀計算機工程系的李曉晴，從小就對機械裝置充滿好奇，高中時期便自學程式設計。在申請hkust admission時，她曾面臨親友「女生讀工程太辛苦」的質疑，但她堅持自己的選擇。「我認為工程是解決問題的藝術，性別不應該成為限制。」李曉晴現在主攻人工智能領域，她的畢業專案是開發一套協助視障人士的導航系統，這個創意來自於她照顧年邁祖母的經驗。

機械工程學系的張美琳則是另一位令人敬佩的。出身基層家庭的她，靠著獎學金與兼職工作完成學業。「中學時老師說女生不適合操作機具，我偏要證明這個觀念是錯的。」張美琳在學期間參與太陽能車設計團隊，成為團隊中唯一的女性成員。她的堅持與專業最終贏得隊友的尊重，團隊更在亞洲大學生太陽能車競賽中獲得佳績。

電子工程博士生陳靜怡的故事同樣鼓舞人心。她在大學時期確立對半導體研究的興趣，儘管實驗室中女性研究者屈指可數，她仍堅持自己的學術道路。「作為女工程師，我們需要比男性付出更多努力來證明自己，但這種挑戰也讓我們變得更堅強。」陳靜怡的研究成果已獲得國際期刊發表，她期望未來能投身教育領域，培育更多年輕女性進入工程界。

突破無形障礙：工程領域的性別偏見與挑戰

儘管社會觀念持續進步，女性在工程領域仍面臨諸多挑戰。隱性偏見是最常見的問題，許多女工程師在團隊合作中，常被自動分配至文書或記錄工作，而非核心技術任務。招聘過程中的性別差異也值得關注，部分企業仍存在「男性更適合技術崗位」的刻板印象，導致同等條件下女性獲得面試機會較少。

工作環境的適應是另一項挑戰。傳統工程現場的文化與設施往往以男性為中心，缺乏對女性從業者的周全考慮。此外，職業發展階梯上的「玻璃天花板」現象依然存在，高階工程管理職位的女性比例明顯偏低。根據香港工程界統計，僅有不到8%的工程公司高階主管為女性，這個數字反映出結構性問題仍需解決。

然而，這些挑戰正在逐步改善。愈來愈多企業意識到多元化團隊的價值，主動制定性別平等政策。科技公司開始設立女性工程師晉升保障名額，工程專業團體也推出反歧視指引，這些改變為新一代女工程師創造了更公平的競爭環境。

支持系統：女工程師的力量源泉

成功的女工程師背後，往往有著多元化的支持系統。家庭理解是首要關鍵，許多受訪者提到，父母從最初的不理解到後來的全力支持，是她們能夠堅持工程道路的重要動力。港科大校友、現任晶片設計工程師的黃婉婷分享：「母親最初希望我讀商科，但看到我對電路設計的熱情後，她成為我最堅定的支持者。」

導師指導同樣不可或缺。港科大工程學院特別配備女性教師擔任學術導師，這些教授不僅提供專業指導，更分享自身職場經驗，幫助學生預見並克服可能遇到的性別相關挑戰。計算機科學系副教授Dr. Sarah Chen表示：「我們要讓年輕女性知道，工程領域有無限可能，性別不應該限制她們的發展。」

個人努力與心理素質更是關鍵因素。這些女工程師普遍展現出高度的韌性與適應力，面對困難時不輕言放棄。她們主動參與課外項目、爭取實習機會、建立專業網絡，這些積極作為打破了被動等待機會的傳統性別期待。這種主動進取的態度，正是生命鬥士精神的具體展現。

社會影響力：女性工程師帶來的變革

女性進入工程領域不僅是個人職業選擇，更對整個社會產生深遠影響。首先，多元化背景帶來創新思維的突破。研究顯示，性別多元的團隊在問題解決上表現更出色，女性工程師往往能提供不同於傳統男性的視角與解決方案。例如，在醫療器材設計領域，女性工程師更關注女性健康需求，開發出許多以往被忽略的產品。

其次，女性工程師增強了團隊的協作與溝通效能。工程項目需要跨部門合作，女性通常具備較強的情感智慧與溝通能力，有助於提升團隊凝聚力。許多工程主管發現，性別平衡的團隊在項目管理與客戶溝通上表現更為出色。

最重要的是，女性工程師展現了強烈的社會責任感。她們更傾向選擇對社會有正面影響的項目，如環保科技、醫療設備、教育軟體等。這種價值取向不僅豐富了工程領域的內涵，更引導技術發展朝向更人性化的方向前進。從這個角度來看，每位女工程師都是推動社會進步的重要力量。

未來展望：工程領域的性別平等前景

隨著科技發展與社會變遷，工程領域正迎來前所未有的轉型期，這為女性提供了更多機會。人工智能、生物工程、綠色科技等新興領域，需要的是創新思維與跨領域知識，而非傳統的體力優勢，這種轉變打破了性別間的先天差異。未來十年，預計香港工程師中的女性比例將成長至25%，這個趨勢在年輕世代中更為明顯。

教育體系的改革是推動性別平等的關鍵。從中小學階段的STEM教育開始，消除性別刻板印象，讓女孩早期接觸工程概念，培養解決問題的信心。高等教育階段則需要更多女性教師作為榜樣，港科大近年積極招聘女性工程教授，目前比例已達22%，高於香港平均水平。

業界環境的改善同樣重要。愈來愈多企業實施彈性工作制度、設立育兒支持措施，這些政策有助於女性工程師平衡職業與家庭。同時，工程專業資格的取得過程也需考慮性別平等，專業團體應提供更多女性領導力培訓計劃。展望未來，我們有理由相信，工程領域將成為真正性別平等的專業領域。

共創平等未來：社會各界的責任與行動

實現工程領域的性別平等需要社會各界共同努力。教育機構應該從招生政策、課程設計到校園文化，全面推動性別包容。企業界需要檢視招聘與晉升制度，消除隱性偏見，建立多元化指標。政府則可透過政策引導與資源投放，支持女性工程師的職業發展。

媒體的角色同樣重要，應該多報導成功女工程師的故事，改變公眾對工程師的刻板印象。專業團體應設立女性工程師獎項，表彰她們的成就，提供更多交流與合作平台。最重要的是，整個社會需要建立支持女性追求工程夢想的氛圍，讓年輕女孩知道：她們可以成為任何想成為的人，包括優秀的工程師。

每一位突破性別框架的女工程師，都是後來者的榜樣與引路人。她們的故事告訴我們：工程夢想不應該有任何限制，性別不該是職業選擇的障礙。當更多女性勇敢走進工程領域，不僅實現個人價值，更為這個世界帶來更多元、更創新的解決方案。讓我們共同努力，建造一個真正平等的工程未來。

By:Colorfully