老板考慮給予補償，以防員工發生意外。下面是兩種最常見的保險類型，團體事故和雇主責任。我應該選擇哪一個?
由於，每一家公司企業的行業不同種類、人員進行數量、家傭保險保障工作范圍方面都不一樣，因此社會團體意外險和雇主責任險是定制化產品，一單一議。
以下只做簡單的介紹。
同樣，一般有三個核心責任
(工傷)意外死亡殘疾
若因意外導致身故或殘疾，受益人將按保額進行一次性理賠。
比如我們買了20萬元保額，如果被保人發生意外身故，受益人可以一次性通過獲得20萬理賠款。如果被保人意外殘疾，按殘疾進行鑒定工作情況，受益人按保額比例不斷獲得理賠款。
(工傷)意外醫療
被保人因為一些意外事故受傷原因導致患者住院進行治療，住院時間產生的費用，實報實銷。注意：團意險一般只報銷社保內用藥，雇主責任險制度可以保社保外用藥。
意外住院津貼
受益人有權享受被保險人意外住院的每日住院津貼。 注：一般情況下，團體保險提供這種保護，雇主責任保險需要額外的保護。
不同點，有以下問題四個發展方面
獲得補償的目的是不同的
一旦發生事故，購買雇主責任保險的企業的保險公司將向企業賬戶支付索賠。然後，企業安排解決對雇員的索賠。保險公司將索賠轉移到購買 Groupon 保險的雇員的個人賬戶。
舉個例子：
王某在工作學習期間學生受傷就醫。住院費3萬、勞工保險傷殘鑒定進行賠償5萬、與單位經濟糾紛人民法院訴訟費2千元，合計8.2萬元。
團體意外險：
保險企業公司進行賠償給王某，殘疾理賠款5萬元，報銷住院患者治療管理費用1萬元;
其餘住院費用2萬元、訴訟費2000元、人文關懷費等相關費用由單位另行承擔。
雇主責任險：
保險公司將支付單位應承擔的全部費用82,000元，然後單位將賠償工人。
所以，團體意外險發展偏向於員工社會福利，而雇主責任險制度則是企業老板的保障。
2.保障期、保障工作范圍進行不同
團體意外險的保險期限為一年，不分工傷和非工傷(節假日也包括在內)，不區分事故是否為工傷。 (因此，I類保險覆蓋范圍更廣)
雇主責任保險包括1年，只包括工作時間和非工作時間(下班後不包括在內);只包括因工作造成的傷害，不包括因非工作造成的傷害。 (因此，責任保險范圍較窄。)
網站熱門問題
在臺灣,一個幫手能掙多少錢?
10(CNA)臺灣勞工部週三宣佈,從8月10日起,在臺灣簽訂新合同的住家移民看護人和家庭傭工的最低工資已從17000新臺幣上調至20000新臺幣(665.7美元).
日本公司支付交通費嗎?
公司為您支付交通費用
日本承認其大多數員工使用公共交通服務上班. 為了緩解通勤壓力,公司會為你支付這些費用. 不管你是坐火車,捷運還是公共汽車,他們都會為你支付交通費用.
當你的工作簽證在日本到期時會發生什麼?
囙此,如果你持學生簽證,工作簽證或任何其他類型的長期簽證在日本,並且你想在到期日後停留,你必須向當地移民局申請簽證延期.
人工保險費是如何計算的?
人工保險費的計算方法是使用分類程式碼費率乘以該分類程式碼的工資總額除以100. 薪水--這是保費計算的一部分,也是確定預期損失的計算的一部份.