企業應該購買雇主責任保險還是團體意外保險?

Nov 11 - 2022

因此社會團體意外險

老板考慮給予補償,以防員工發生意外。下面是兩種最常見的保險類型,團體事故和雇主責任。我應該選擇哪一個?

由於,每一家公司企業的行業不同種類、人員進行數量、家傭保險保障工作范圍方面都不一樣,因此社會團體意外險和雇主責任險是定制化產品,一單一議。

以下只做簡單的介紹。

同樣,一般有三個核心責任

(工傷)意外死亡殘疾

若因意外導致身故或殘疾,受益人將按保額進行一次性理賠。

比如我們買了20萬元保額,如果被保人發生意外身故,受益人可以一次性通過獲得20萬理賠款。如果被保人意外殘疾,按殘疾進行鑒定工作情況,受益人按保額比例不斷獲得理賠款。

(工傷)意外醫療

被保人因為一些意外事故受傷原因導致患者住院進行治療,住院時間產生的費用,實報實銷。注意:團意險一般只報銷社保內用藥,雇主責任險制度可以保社保外用藥。

意外住院津貼

受益人有權享受被保險人意外住院的每日住院津貼。 注:一般情況下,團體保險提供這種保護,雇主責任保險需要額外的保護。

不同點,有以下問題四個發展方面

獲得補償的目的是不同的

一旦發生事故,購買雇主責任保險的企業的保險公司將向企業賬戶支付索賠。然後,企業安排解決對雇員的索賠。保險公司將索賠轉移到購買 Groupon 保險的雇員的個人賬戶。

舉個例子:

王某在工作學習期間學生受傷就醫。住院費3萬、勞工保險傷殘鑒定進行賠償5萬、與單位經濟糾紛人民法院訴訟費2千元,合計8.2萬元。

團體意外險:

保險企業公司進行賠償給王某,殘疾理賠款5萬元,報銷住院患者治療管理費用1萬元;

其餘住院費用2萬元、訴訟費2000元、人文關懷費等相關費用由單位另行承擔。

雇主責任險:

保險公司將支付單位應承擔的全部費用82,000元,然後單位將賠償工人。

所以,團體意外險發展偏向於員工社會福利,而雇主責任險制度則是企業老板的保障。

2.保障期、保障工作范圍進行不同

團體意外險的保險期限為一年,不分工傷和非工傷(節假日也包括在內),不區分事故是否為工傷。 (因此,I類保險覆蓋范圍更廣)

雇主責任保險包括1年,只包括工作時間和非工作時間(下班後不包括在內);只包括因工作造成的傷害,不包括因非工作造成的傷害。 (因此,責任保險范圍較窄。)

By:SANDRA